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    一是组织教师认真学习涉教法律法规，建立健全师德建设责任制等制度，把师德考核结果作为评价学校和教师的重要指标，全力加强教师职业道德建设，形成以身垂范、以德施教、讲求诚信的良好教风。

    二是组织全市教师参加远程培训、国培、省培、地区培训等3600余人次。实施“城乡联动、以城带乡、以强带弱、共同发展”的战略和“千名骨干教师携手助教”工程，促进城乡学校的共同发展。全市14个名师工作室都积极开展了卓实有效的活动，充分发挥名师示范、引领、辐射作用。

    三是2018年面向社会公开招聘教师39人，面向乡镇中学为城内中学遴选教师29人，招聘特岗教师115人，分配到师资紧缺的中小学、幼儿园，教师队伍结构得到优化，极大地缓解了各级各类学校学科缺员问题。