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发布时间：2021-08-30 09:21:00
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换出好班子 开启新征程 洮南市圆满完成乡镇党委换届工作
8月27日，全市16个乡镇党委圆满完成换届选举，共选举产生乡镇党委委员153名、纪委委员80名，为如期实现“十四五”规划目标，全面实施乡村振兴战略，推动经济社会高质量发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。
据悉，我市乡镇党委换届工作启动以来，始终围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五好”目标。始终坚持把圆满完成乡镇党委换届工作作为一项政治任务来抓。一是严格落实主体责任。市委坚持以勇于担当的魄力、求真务实的作风，牢牢把握换届工作的领导权和主动权，市委书记带头抓、深入抓、持续抓，先后主持召开3次常委会研究乡镇党委换届相关事宜，亲自担任换届工作领导小组组长，多次深入乡镇一线调研督导，切实做到一抓到底；二是严格落实包保责任。统筹安排23名市级领导参与负责换届工作指导，从优遴选16名政治立场坚定、领导经验丰富的正科级干部作为指导组成员，直接一对一联系包保乡镇，紧盯重点环节、关键步骤，实行蹲点调研、跟踪指导，及时将市委要求传导下去，把乡镇进展问题反馈上来；三是严格落实具体责任。各乡镇党委均成立相应领导机构和工作机构，乡镇党委书记精心谋划、靠前指挥，乡镇班子成员主动担当、密切配合，具体工作人员服从安排、尽职尽责，切实形成人人有活干、人人出全力的浓厚氛围。同时始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持把中央“十严禁”、省委“六带头、六决不”等纪律规定作为红线底线，从严抓好“三项教育”，教育提醒党员干部牢固树立政治意识、纪律意识、责任意识。扎实开展提前监督、现场监督，深入排查换届风险隐患，保持“12380”举报平台24小时畅通，做到及时核实，及时处理，及时反馈，确保换届环境始终风清气正。
此次乡镇党委换届选举，始终坚持以党章、条例的政策规定、省委和白城市委的具体要求为根本遵循。始终坚持以选准选好干部、配齐配强班子为基本方向，着眼于五年乃至更长时期需要，统筹全市干部资源，突出精准选拔、大胆使用、优化配备，着力提升乡镇领导班子整体功能，取得了基层干部认可、党员群众满意的积极社会反响。一是年龄结构优化提升。乡镇领导班子成员平均年龄41岁，与换届前相比下降5岁，35岁以下党政正职人数实现突破零、占比达到15.6%，班子成员中35岁以下的占比达到33.3%，每个班子至少配备1名30岁以下的年轻干部、保留一名50岁以上的“老乡镇”，切实形成老中青梯次搭配的年龄结构。二是经历结构优化提升。16个乡镇的党政正职全部具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的占比达到94.2%，精准提拔使用“四方面人员”36名，历经脱贫攻坚、疫情防控等重大任务考验，班子整体战斗力、凝聚力显著增强。三是专业结构优化提升。乡镇党政正职具有大学学历的达到96.9%，领导班子成员中具有大学学历的较上届增加54人、占比达到79.4%，其中全日制大学学历的占比达到32.8%，熟悉乡村建设、产业发展、环境保护、经济金融等领域的有60名，为推动乡村振兴建立了一支素质过硬、能战能胜的“主力军”。
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